嘉祥县总工会：产改进行时 | 圣润集团树立推广“劳模文化”，催生创新创效活力

山东圣润集团有限公司前身为山东圣润纺织有限公司，始建于2000年，公司始终秉承“诚实做人、诚信做事“的核心价值理念，通过不断创新管理模式，整合有效资源，现已发展为集纺织品生产贸易、港口物流、高新科技三大版块为一体的多元化、跨行业、跨地区经营的集团公司，旗下拥有十四个全资、控股、参股公司。

圣润集团以科技为动力，以创新促发展，先后荣获“中国专利山东明星企业、安全生产标准化企业，海关A类企业、AAA级信用企业、山东省优质品牌、全国纺织行业“专精特新”中小企业、全国最大的功能性腈纶混纺纱线研发生产基地、国家级高新技术企业、全国制造业单项冠军企业“等百余项荣誉称号。

一、发挥劳模示范作用，激发工作热情，实现匠心传承

公司通过“名匠带高徒，老匠带职工”的方式，充分发挥劳模创新增效的示范带动作用，进行目标化培养，形成职工成长“全培养链”，促使广大一线工人的创新意识、工作激情的高涨，实现了匠心传承。

公司在生产中也逐步形成了圣润特色的“劳模文化”，让优秀劳模真正成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、团队的方向标，成为推动公司创新发展的强劲动力。

二、表彰合理化建议，奖励小改小革，推动职工积极创新创效

为充分调动了广大职工的积极性、主动性、创造性，公司制定了职工全员创新奖励制度，鼓励职工自主创新研发、节能降耗及对公司生产经营提出合理化建议。先后增设了节能降耗奖、小改小革奖、创新研发奖、技术改造奖、工艺优化奖、合理化建议将、管理进步奖等奖项，每年度奖励优秀团队或个人20余组，大大增加了广大一线员工的工作积极性及创新能动性，促使大家真正以主人公的姿态投入到生产工作当中。

三、创建员工幸福企业，打造产业工人高品质生活“服务圈”

公司始终坚持以“真正让每个圣润员工过上幸福的生活”为使命，倾尽所能为职工办好事、办实事，让职工与企业形成利益共同体、事业共同体、命运共同体。

文体活动，促交流聚人心。每年举办大型年会、趣味运动会、歌舞比赛等丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活，增进员工之间的交流，增强职工的凝聚力和向心力。

安全生产，促和谐送温暖。公司每月都对生产车间开展安全生产和消防设施检查，为职工创造安全的生产环境；改善车间生产条件，为车间安装制冷设备，降低车间温度；开展“夏送清凉”活动，为员工发放防暑降温物资；分时段送餐，为员工提供“有温度”的饭菜。

关爱帮扶，暖人心增认同。公司工会每年都开展“送温暖”、“金秋助学”、“困难帮扶”等活动，并对困难职工予以资助，帮助困难职工家庭渡过难关，让职工深切体会到“娘家人”的归属感。另外，公司每年还安排优秀员工参与疗养旅游活动，既是对优秀标杆的认可，又是对其他员工的激励。

四、维护职工权益，保障劳动关系的和谐稳定

公司成立工会组织，坚持每一季度召开一次员工代表大会，工会主席、女工委主席等领导班子成员出席听取员工代表的意见和建议,对有关经营管理和职工生活等方面的问题,诚恳、耐心地向员工作出解答,使涉及到员工用餐、生活起居、社会保险、薪酬待遇、劳动保护、福利待遇等重大问题,得到了有效落实。通过建立集体协商与职代会协调劳动关系最重要的两个机制,充分体现了企业以人为本的科学发展观。通过开展集体协商、员工座谈等方式，提高职工民主管理的参与度,职工的劳动价值受到了尊重，保障了劳动关系双方的合法权益,为员工创造良好的生活环境和工作环境，解除员工的后顾之忧，使员工一心扑在工作岗位上、用心为企业工作，使职工与单位之间,形成了良好的诚信友爱氛围。

砥砺奋进正当时，乘风破浪再扬帆。山东圣润集团将继续以产业工人队伍建设改革为动力，大力倡导劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，积极探索，勇于创新，奋力作为，推进产业工人队伍建设改革走深走实，促进圣润集团高质量快速发展，为推动区域产改工作做出更大贡献!

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